Contoh Soal Pilihan Ganda Tentang Administrasi Kepegawaian

contoh soal administrasi umun dengan jawaban ya pilihan ganda

Daftar Isi

1. contoh soal administrasi umun dengan jawaban ya pilihan ganda

Contoh soal administrasi umum dengan pilihan ganda adalah

Kegiatan memastikan bahwa sasaran dan hal yang telah direncanakan berjalan sesuai harapan / target adalah..

a. Perencanaan

b. Pengorganisasian

c. Pengarahan

d. Penghimpunan

e. Pengawasan

Jawaban : e. pengawasan

Pembahasan

Administrasi Perkantoran adalah serangkaian aktivitas rutin dalam suatu organisasi yang berhubungan dengan pengelolaan data dan informasi untuk mencapai tujuan organisasi secara sistematik.

Adapun tujuan dari manajemen perkantoran adalah agar tujuan dari perusahaan dapat tercapai secara efektif dan efisien serta memenuhi syarat dari sisi teknis, ekonomis dan psikologis.

Manajemen modern adalah manajemen yang pada periodenya ditandai dengan sudah dipelajari manajemen sebagai ilmu yang mempunyai dasar-dasar logika ilmiah, sehingga banyak melibatkan ahli manajemen maupun ahli ekonomi untuk melakukan penelitian tentang manajemen yang menghasilkan berbagai teori maupun aliran manajemen.

Secara umum ada 4 fungsi dari manajemen, yaitu terdiri dari :

Planning atau perencanaanOrganizing atau pengorganisasianActuating atau penggerakkanControlling atau pengendalian atau pengawasan.Pelajari lebih lanjut

1. Materi tentang Manajemen ilmiah dan relevansinya terhadap praktik manajemen saat ini brainly.co.id/tugas/17690087

2. Materi tentang ilmu manajemen brainly.co.id/tugas/3104732

3. Materi tentang kegiatan perekonomian di suatu negara brainly.co.id/tugas/9566512

---------------------------------------

Detil Jawaban

Kelas ; VII (1 SMP)

Mapel : IPS

Bab : Dinamika Interaksi Manusia

Kode : 7.10.4

Kata Kunci : Administrasi. Umum.

2. Sebutkan contoh administrasi kepegawaian

1. Program Harian

Mengisi buku kegiatan harian.Membuat surat keterangan.
2. Program Bulanan

Membuat daftar hadir guru dan karyawan.Membuat lapor bulan.
3. Program Semesteran
Membuat laporan keadaan guru, jabatan di sekolah, pengawas dan tenaga kependidikan

4. Program Tahunan

Membuat program kerja.Mengusulkan kenaikan pangkat.Membuat analisis kebutuhan guru dan pegawai.Mengusulkan pensiun guru.Mengusulkan pensiun pegawai.Mengusulkan pembuatan Karpeg, Karir, Karsu, dan Taspen.Mengusulkan asuransi pegawai (BPJS).Membuat penilaian Kinerja Pegawai.Membuat Daftar Urut Kepangkatan (DUK).Membuat laporan.

3. Sebutkan contoh kegiatan pengiriman dalam administrasi kepegawaian!

Jawaban:

1. Program Harian

Mengisi buku kegiatan harian.Membuat surat keterangan.

2. Program Bulanan

Membuat daftar hadir guru dan karyawan.Membuat lapor bulan.

3. Program Semesteran

Membuat laporan keadaan guru, jabatan di sekolah, pengawas dan tenaga kependidikan

4. Program Tahunan

Membuat program kerja.Mengusulkan kenaikan pangkat.Membuat analisis kebutuhan guru dan pegawai.Mengusulkan pensiun guru.Mengusulkan pensiun pegawai.Mengusulkan pembuatan Karpeg, Karir, Karsu, dan Taspen.Mengusulkan asuransi pegawai (BPJS).Membuat penilaian Kinerja Pegawai.Membuat Daftar Urut Kepangkatan (DUK).Membuat laporan

4. macam-macam doumen administrasi kepegawaian ?

a. analisa jabatan, klasifikasi jabatan dan evaluasi jabatan
b. rekrutmen, ujian dan penempatan
c. trainning
d. penggajian
e.disiplin dan moral
f.catatan kepegawaian

5. kesimpulan tentang administrasi kepegawaian

Jawaban:

Administrasi kepegawaian negara adalah pengelolaan kepegawaian negara atau pegawai negeri yang dikaji sebagai ilmu dan seni untuk mempelajari proses penggunaan tenaga manusia, mulai penerimaan hingga pemberhentiannya.

6. kesimpulan tentang administrasi kepegawaian?

Jawaban:

Istilah Administrasi Kepegawaian atau personnel administration di Amerika serikat dipergunakan dalam bidang pemerintahan, sedangkan personnel management dipergunakan dalam bidang bisnis. Di Indonesia ada kecenderungan menggunakan istilah manajemen kepegawaian (personnel management), baik dalam bidang pemerintahan maupun dalam bidang bisnis.

Administrasi Kepegawaian adalah seni memilih pegawai-pegawai baru dan mempekerjakan pegawai-pegawai lama sedemikian rupa sehingga dari tenaga kerja itu diperoleh mutu dan jumlah hasil serta pelayanan yang maksimum (Felix A. Nigro,1963:36).

Sehubungan dengan perumusan tersebut, maka fungsi-fungsi atau kegiatan-kegiatan dari administrasi kepegawaian menurut Felix A. Nigro meliputi :

1. Pengembangan struktur organisasi untuk melaksanakan program kepegawaian termasuk didalamnya tugas dan tanggung jawab dari setiap pegawai yang ditentukan dengan jelas dan tegas.

2. Penggolongan jabatan yang sistematis dan perencanaan gaji yang adil dengan mempertimbangkan adanya saingan yang berat dari sektor swasta.

3. Penarikan tenaga kerja yang baik

4. Seleksi pegawai yang menjamin adanya pengangkatan calon pegawai yang cakap dan penempatannya dalam jabatan-jabatan yang sesuai.

5. Perencanaan latihan jabatan dengan maksud untuk menambah keterampilan pegawai, memotivasi semangat kerja dan mempersiapkan mereka untuk kenaikan pangkat.

6. Penilaian kecakapan pegawai secara berkala dan teratur dengan tujuan meningkatkan hasil kerjanya dan menentukan pegawai-pegawai yang cakap.

7. Perencanaan kenaikan pangkat yang didasarkan atas kecakapan pegawai dengan adanya sistem jabatan, di mana pegawai-pegawai yang baik ditempatkan pada jabatan-jabatan yang sesuai dengan kecakapannya, sehingga mereka dapat mencapai tingkat jabatan yang paling tinggi.

8. Kegiatan-kegiatan untuk memperbaiki hubungan antar manusia

9. Kegiatan-kegiatan untuk memelihara dan mempertahankan moril serta disiplin pegawai

Sementara itu Glenn O Stahl, merumuskan administrasi kepegawaian sebagai keseluruhan yang berhubungan dengan sumber-sumber manusia dari organisasi (1962:15). Fungsi-fungsi atau kegiatan-kegiatan dalam administrasi kepegawaian menurut Stahl meliputi :

1. Penentuan yurisdiksi

2. Pengusahaan tenaga kerja

3. Pengujian pelamar-pelamar dan pengembangan daftar dari calon-calon yang lulus dalam ujian

4. Pengurusan sistem sertifikasi dan penggunaan dari daftar calon-calon yang lulus ujian, pengurusan masa percobaan dan prosedur-prosedur penempatan kembali dalam jabatan-jabatan lama

5. Pembuatan standar-standar untuk penggolongan tugas-tugas jabatan

6. Pengurusan daftar-daftar pembayaran

7. Penentuan kebijaksanaan yang luas dan prosedur yang distandarisasi tentang hal-hal seperti masa percobaan, pemindahan dan kenaikan pangkat, kehadiran dan cuti, tingkah laku dan disiplin, pemberhentian dan keluhan-keluhan

8. Pengembangan petunjuk dan informasi serta mendorong praktik yang terbaik dalam pengawasan, program-program, kesehatan dan keamanan, penilaian prestasi kerja, lingkungan kerja, rekreasi, dan latihan jabatan.

9. Penyelenggaraan riset kepegawaian

10. Penyelenggaraan latihan jabatan

11. Pelaksanaan sistem pemensiunan pegawai

12. Pemeliharaan rencana yang membangun mengenai hubungan masyarakat

13. Pemberian saran-saran mengenai manajemen kepegawaian dan perbaikan kebijaksanaan secara berkala kepada pimpinan atasan

Menurut Prof. Dr. R Arifin Abdulrachman, Administrasi kepegawaian negara adalah salah satu cabang dari administrasi negara yang berkaitan dengan segala persoalan mengenai pegawai-pegawai negara (1960:5). Selanjutnya kegiatan-kegiatan administrasi kepegawaian negara meliputi :

1. Analisa jabatan, klasifikasi jabatan dan evaluasi jabatan

2. Recruitment, ujian-ujian dan penempatan

3. Training

4. Promosi dan transfer

5. Penggajian

6. Employee counselling

7. Personnel relations

8. Disiplin dan moral

9. Catatan kepegawaian

Paul Pigors dan Charles A. Myers serta Thomas G Spates berpendapat bahwa administrasi kepegawaian adalah suatu tata cara atau prosedur tentang cara-cara mengorganisasi dan memperlakukan orang yang bekerja sedemikian rupa sehingga mereka masing-masing mendapatkan hasil yang sebesar-besarnya dari kemampuannya, jadi memperoleh efisiensi yang maksimum untuk dirinya sendiri dan golongannya. Disamping itu untuk perusahaan, di mana mereka merupakan bagian yang menentukan keuntungan yang bersifat kompetitif dan hasil yang optimum (1961:12)

Kalau kita perhatikan rumusan di atas, nampak bahwa perumusan tersebut ditekankan pada dua hal, yakni:

1. Administrasi kepegawaian didasarkan atas suatu tata cara, dari mana diperoleh sudut pandangan dan teknik-teknik mengawasi orang-orang yang sedang bekerja.

7. contoh kasus penerapan prinsip prinsip administrasi kepegawaian yang ada di Indonesia?

Jawaban:

melakukan berbagai penge)ekan dan pemeriksaan% khususn#a paspor% #ang katan#a adalahsalah satu bentuk aktiitas pengendalian. Namun kalau kita tan#a apa tujuan pen#elenggaraan ibadah haji% hampir pasti ja&abann#a tidak akan bergeser dari *ber'okus pada+ jemaah haji2 apakah itu kepuasaan% ken#amanan% keselamatan% keamanan dansejenisn#a.0ita harus ingat bah&a manajemen adalah aktiitas untuk men)apai tujuan*

goal

objective

+. Dengan kata lain% tujuan menentukan bentuk aktiitasn#a. Dalammanajemen% aktiitas #ang melingkupi korporat *seluruh organisasi+ dikenal sebagaistrategi korporat. !eda dari administrasi #ang justru menekankan pada sisi aktiitas.Maksudn#a% bentuk aktiitas amat menentukan aktualisasi tujuan. /ika administrasidi)ampuradukkan dengan manajemen% #ang terjadi2 organisasi sulit men)apai tujuan #angtelah ditetapkan karena bentuk aktiitas tidak boleh atau tidak bisa disesuaikan. (a#a tidak mengatakan bah&a manajemen identik dengan tujuan menghalalkan segala )ara. Dalammanajemen tidak ada itu 3segala )ara4 sebab )ara atau strategi harus dirumuskan dengan)ermat agar men)apai tujuan. /adi tidak bisa 3segala )ara4 alias asalasalan.5.0asus Peri6inanPen)ampuradukan administrasi dan manajemen sering kita jumpai di Tanah Air.0ita mungkin a)ap kali mengalami bagaimana berbelitbelitn#a mengurus berbagai peri6inan. (aking berbelitn#a% sampai memakan &aktu bertahuntahun7 !agaimana tidak bila kita harus mengurus i6in dari tingkat desa atau kelurahan hingga tingkat kementerian*nasional+. Akibatn#a% bisnis tidak jalan% sektor riil pun tidak bergerak. 0alau kitakomplain% ja&abann#a hampir selalu klise2 3aturann#a memang begitu4 atau 3kami harusmengikuti peraturan4. Peraturan itulah administrasi. 0ondisi demikian telah terjadi

puluhan tahun laman#a. -rde Re'ormasi #ang katan#a lebih baik dari -rde !aru n#atan#a belum mampu mengatasi permasalahan tersebut. !ahkan di sejumlah hal terkesan danterasa lebih buruk% mungkin karena adan#a otonomi daerah #ang kebablasan2 otonomidaerah #ang melahirkan rajaraja ke)il di kabupaten8kota dan proinsi. Akhirn#a ter)ipta persepsi seperti benang kusut% tidak tahu lagi apa dan di mana ujung pangkaln#a. Apa benar begitu kusutn#a sampai tidak bisa diurai lagi9Menurut sa#a% kita masih bisa mengurain#a. 0un)i a&aln#a adalah memisahkanmanajemen dari administrasi. Mengapa manajemen #ang perlu dipisahkan9 0arenamanajemen inilah #ang akan menjadi paradigma di lingkungan pemerintahan. ,alu dimanakah posisi administrasi9 0ita tempatkan sebagai penunjang atau pendukungmanajemen. (a#a kira% pemosisian seperti ini amat relean dan sejalan dengan keinginan pemerintah untuk meningkatkan kualitas pela#anan publik. Inilah tujuan utama pemerintah. (egala bentuk aktiitas pemerintahan harus diselaraskan dengan tujuantersebut% termasuk aktiitas administrasin#a. Dengan kata lain% berbagai bentuk aktiitasadministrasi #ang diperkirakan atau berpotensi menghambat pen)apaian tujuan harusdisingkirkan. (ulitkah melakukann#a9 :akta menunjukkan tidak sulit.;.Dalam Praktek 0ehidupan Mas#arakatDalam praktek kehidupan mas#arakat sudah dikenal istilahistilah administrai danmanajemen% misaln#a pada kantor kelurahan dikenal dengan istilah 3bia#a administrasi4untuk pembuatan suratsurat *0TP%0artu 0eluarga dan (urat 0eterangan lainnn#a+% Padatingkat tingkat #ang lebih tinggi kadang sering terdengar istilah 3 <ah7%...kantor itu pa#ah%=manajemenn#a tidak beres9..4. Apa makna manajemen disini9% tentun#a #ang dimaksudadalah pengaturan8pengurusan oleh orangorang #ang memegang jabatan manajemen di

kantor tersebut. Dengan pembelajaran ilmu administarsi dan manajemen dimaksudkanagar para pelaku administrasi dan manajenem dapat mengatur di dalam organisasin#a danmelaksanakan pela#anan #ang prima pada mas#arakat dengan prinsipprinsip organisasidan manajemen #ang benar. Dengan sistematika administrasi #ang baik% pelaksanaantugastugas administrasi dapat lebih e'ekti' dan e'isien. Dengan manajemen #ang baik%'ungsi>'ungsi manajemen dapat bekerja sebagaimana mestin#a se)ara proporsional dan pro'essional.!erdasarkan dua pengertian tersebut di atas bah&a administrasi si'atn#amenentukan kebijakan umum% sedangkan manajemen ialah bagaimana se)ara lansungkegiatankegiatan itu dilakukan dengan memberi petunjuk% bimbingan% pengetahuan dan pengaturan #ang diarahkan se)ara sistematis untuk merealisasikan tujuan #ang telahditetapkan.!.Manajemen dan administrasi Publik 1.0onteks Politik Administrasi Publik

Administrative Decentralization & Political Power (1969) Herbert K!man "

? Desentralisasi dan distribusi kekuasan di tingkat daerah? Desentralisasi dan distribusi korupsi? "ubungan Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah? Desentralisasi% distribusi sumberda#a dan disintegrasiContoh kasus2 Desentralisasi 0orupsi !-(Mengubah mekanisme pen#aluran dana saja tidak )ukup untuk mengatasimasalah dala

8. Buat perbandingan antara sistem administrasi kepegawaian pada perusahaan swasta dengan sistem administrasi kepegawaian pada instansi pemerintahan

Administrasi publik adalah bidang khusus pemerintah yang berkaitan dengan kebijakan dan program publik, fungsi pemerintah, dan berbagai layanan untuk masyarakat umum.

Manajemen swasta mengacu pada manajemen entitas perusahaan swasta. Ini dilakukan oleh individu atau kelompok yang biasanya mencari keuntungan.

semoga membantu

dan jangan lupa follow me and ikuti aku

9. Makna administrasi kepegawaian

Jawaban:

10. hukum administrasi kepegawaian

Hukum kepegawaian yang dipelajari dalam hukum administrasi negara adalah hukum yang berlaku bagi pegawai yang bekerja pada administrasi negara sebagai pegawai negerisuatu kecakapan atau seni dari perolehan, pengembangan dan premeliharaan angkatan kerja, sedemikian rupa untuk melaksanakan fungsi" dengan seefisian dan seefektif mungkin

11. apa yang dimaksud administrasi kepegawaian

administrasi kepegawaian adalah seluruh aktivitas atau kegiatan yg berkaitan dengan masalah penggunaan pegawai (tenaga kerja) /untuk mencapai tujuan

12. Jelaskan tujuh contoh kegiatan administrasi kepegawaian..

Jawaban:

Sebutkan kegiatan – kegiatan administrasi kepegawaian negara meliputi apa saja menurut Prof Dr. R .Arifin Abdulrahman

Analisa jabatan, klasifikasi jabatan dan evaluasi jabatan.

Recruitment, ujian-ujian dan penempatan.

Training.

Promosi dan transfer.

Penggajian.

Employee counselling.

Personnel relations.

Disiplin dan moral.

Penjelasan:

maaf kalo salah (◠‿◕)

tolong jadikan jawaban terbaik

Jawaban:

1. Analisa jabatan, klasifikasi jabatan dan evaluasi jabatan.

2. Recruitment, ujian-ujian dan penempatan.

Training.

3. Promosi dan transfer.

4. Penggajian.

5. Employee counselling.

6. Personnel relations.

7. Disiplin dan moral.

Penjelasan:

JADIJUARA

13. Macam-macam administrasi kepegawaian?

Jawaban:

1.Formasi pegawai

2.Berkas penerimaan pegawa seperti pengumuman dan berbagai macam hasil seleksi

3.Berkas pengangkatan pegawai seperti berkas untuk pengusulan pengangkatan CPNS dan berbagai SK Kolektif dan perorangan

4.Berkas pembinaan karir pegawai

5.Berkas penyelesaian pengelolaan keberatan sebagai seorang pegawai

14. pengertian administrasi kepegawaian ???

15. Seberapa pentingnya administrasi kepegawaian

Sangat Penting.
dengan Administrasi Kepegawaian, pemilik perusahaan dapat memantau biodata pegawai, mengetahui latar belakang pekerjaan, mengetahui keluarga, mengetahui keadaan kepegawaian dari waktu ke waktu, sebagai penentuan peningkatan gaji dari histori kesuksesas bekerja. Sebagai data jumlah pegawai juga untuk menentukan keberhasilan perusahaan dalam mengolah lapang pekerjaan, sebagai data bahwa pekerja pernah bekerja

Cari Blog Ini

3k pendidikan